Vueeeeeelve....

Muy pronto, actualización. Estén atentos...

HASTA SIEMPRE

Pues eso: hasta siempre. Este blog acaba aquí su andadura. El giro que tomaron los acontecimientos hace pocos meses nos dejó tan tocados que no nos dieron muchas ganas de seguir actualizando éste, vuestro blog.

Resumiendo, os podemos contar que íbamos a presentar un recurso ante el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, pues considerábamos injusta a todas luces la sentencia de nuestro caso. Pero cuando quedaban apenas un par de días para que se agotara el plazo para presentarlo, veinte personas de nuestro colectivo (¡veinte!) se echaron -de forma incomprensible para los cinco restantes- para atrás. ¿Por qué? Vaya usted a saber. Algunos estaban cansados de la presión que ello conllevaba, otros preferían integrarse definitivamente -para lo bueno y para lo malo- en la estructura de Interpartner, otros no querían gastarse ni un duro más... en fin, que cinco de nosotros nos quedamos con cara de gilipollas -perdón- y con una futura minuta que prometía ser muy elevada, eso sin contar que no estaba asegurado ni mucho menos que ganáramos el recurso. Así que no tuvimos más remedio que abandonar la lucha contra nuestra voluntad.

Como decía el gran Frank Sinatra, That's life!

La situación en Interparter no ha variado mucho desde que comenzamos con este blog: la desorganización campa a sus anchas y no tiene visos de mejorar. La dirección ya ha dejado muy claro que el convenio de Axa no llegará jamás, los nombramientos y promociones siguen haciéndose a dedo -como en todas las empresas, ojo- y continuan habiendo grandes desigualdades económicas entre un montón de trabajadores que hacen exactamente lo mismo.

¿Y los sindicatos? La salida de los siempre nefastos elementos de Cé-Cé-Ó-Ó del comité de empresa siempre es una gran noticia, pero que sus sustitutos sean los de U.G.T. le deja a uno ¡temblando! Bueno, no seamos malos, démosles una margen de tiempo para que trabajen. ¿Y el movimiento naranja? No vamos a negar que es simpático, pero no creemos que su utilidad vaya más allá de la simple pataleta. La empresa YA SABE que estamos descontentos por cómo se lleva todo aquí dentro, desde los sueldos a la formación, pasando por la organización del trabajo. ¿No sería más recomendable realizar acciones algo más, ejem, contundentes? Dicho queda...

Por cierto, un par de comentarios sobre el boletín naranja que pasaron la semana pasada en la plataforma G+R: En primer lugar, lo de asimilar nuestra situación como trabajadores con los presos de Guantánamo está un poco fuera de lugar. Sí, ya sabemos que es un comentario cachondo, pero tampoco somos esclavos incomunicados. El que se sienta así en Interpartner quizás tenga un problema y debería pensarse muy mucho lo de trabajar aquí. Y en segundo lugar, ojo con las faltas de ortografía y la sintáxis. No os lo toméis a mal los que lo hacéis, que su merito tiene, pero un buen discurso comienza por una buena expresión escrita.
Dicho esto, desde aquí os invitamos a crear un nuevo blog que canalice las inquietudes de todos nosotros, sería una herramienta muy útil.

Bueno, esto se acaba. Muchas gracias a todos y a todas por seguirnos y por dejar vuestros comentarios. Se agradecen todos, ¡incluidos los insultos! Hasta siempre y que Dios reparta suerte.

¡Salud!

REFLEXIONES

Acabamos de leer una reflexión muy interesante que algún anónimo dejó ayer en los comentarios del anterior post. Está bien razonada y mejor escrita, por lo que creémos que merece un post por si solo. Leed, a ver qué os parece.

"Acabo de leer la increíble historia de Quim Torra en Ganivetades Suïsses, y navegando por la web me he encontrado con esta interesante noticia:

14/05/2008 - Axa Assistance salió de comprasDame US$ 1 millón en IT

"En la filial argentina de la francesa AXA Assistance, rompieron el chanchito e invirtieron más de US$ 1.1 millones en equipamiento tecnológico durante el primer trimestre del año. Fundamentalmente, lo gastaron en el desarrollo de un nuevo sistema CRM para su célula de servicios Concierge, migraciones a tecnología Avaya en sus centrales telefónicas, incorporación de sistemas GPS (posicionamiento global satelital) en las flota de grúas y para un plan de actualización de su centro de cómputos. El gasto en las centrales fue lo que mayor proporción de la inversión demandó ya que el core business de la compañía está en su call center. En cuanto al CRM, fue desarrollado para atender los requerimientos puntuales de uno de los más importantes clientes de la compañía. Se desarrolló bajo la plataforma de Microsoft ASP.NET y SQL Server. El sistema de GPS es para las grúas de asistencia, ahora con control satelital de todos los móviles de su flota, y seguimiento vía SMS del estado de la solicitud de asistencia. De paso, renovaron el centro de cómputos con equipos de Dell y Cisco."

http://www.bloggers.com.ar/system/noticia_detalle.php?id_prod=1794&id_cat=39

No sé porque pero de inmediato me ha venido a la mente aquella noticia de AXA del 2006 “La aseguradora francesa trasladará a Marruecos 1.500 empleos”. Menuda inversión la de nuestra querida empresa en Argentina, quizás esté pensando en trasladar unas cuantas posiciones de Call Center allí. Por lo que ha llegado a mis oídos Axa Seguros ya ha trasladado a Axa Assistance Argentina (IPA) la plataforma de "fidelización". Esto no es más que el inicio, y desde luego es algo planificado desde hace bastante tiempo y que debe entrar en los planes de Ambición 2012, no entiendo como no le ofrecieron el puesto a Quim Torra, pues ya había avanzado algo con su proyecto de Outsourcing. Puede que Fulgencio Delgado no estuviera al corriente o simplemente que el plan trazado fuera aniquilar a cualquier ser viviente que pudiera recordar a Winterthur.Con estos planes quizás sea más simple entender porque Axa Seguros no ha querido que ninguno de nosotros pudiéramos tener opción a reincorporarnos en nuestras antiguas posiciones. Resulta mucho más beneficioso contratar a Etts temporalmente e ir trasladando actividad a Argentina o a cualquier otro país con costes salariales menores. Pero claro, tampoco podemos acogernos al protocolo porque ya se cuidaron mucho de enviarnos a IPA antes de firmarlo, no fuera que alguno se atreviese a acogerse al mismo.El modelo organizativo queda claro, trasladar el máximo de actividad a cualquier otro país con costes de mano de obra menor, si por otra parte esa actividad pasa por Axa Assistance bajo el disfraz de contrato de servicios, todos ganamos de cara a ver cumplidos los objetivos de 2012. Pero claro si Axa Assistance hace el trabajo de Axa Seguros quizás es que seamos todos los mismos y si es así, todos somos Axa Seguros ¿Donde está nuestra especialidad? ¿Cuál es el modelo organizativo? Artilugios empresariales que además se ven amparados por los jueces. El resultado de esta sentencia es una pena, pero no hemos de desesperar, hemos de continuar luchando. Y desde luego, hemos de hacer ver a nuestros compañeros de todos los Fronts, Middles y Backs de Axa en España que nuestros puestos de trabajo peligran y que no solo es una cuestión de si a mí me han enviado a IPA. La cuestión es mucho mayor, se están eliminando puestos de trabajo en España y ante eso nadie puede quedarse sentado, excepto los sindicatos como siempre".

PRÓXIMA ESTACIÓN: ESPERANZA

Malas noticias: Su Señoría ha desestimado nuestra demanda. Que hemos perdido el juicio, vaya. Pero esto ha sido solo el primer round. Nuestro abogado va a presentar un escrito al Juzgado anunciando la interposición de un recurso de suplicación. De esta apelación se encargará el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, por lo que todo tomará un cariz diferente. A todos aquellos y aquellas que os hayáis quedado -con razón- hechos/as polvo, os mandamos nuestro más sincero abrazo y os animamos a que sigáis al pie del cañón, pues esto no ha hecho más que comenzar. Tenemos nuestras razones para creer que el TSJC nos dará la razón en última instancia, pero ahora no es el momento ni el lugar de comentarlas.

Por otra parte, nos estamos leyendo la sentencia -una lectura divertida donde las haya- y esta noche prometemos extractar los fragmentos más interesantes, que los hay. Vaya si los hay.

VACACIONES SANTILLANA

Ya lo decíamos en la anterior entrada: no hay mes en el cual no haya movida con Interpartner. En esta ocasión hablaremos del tema de las vacaciones.

Una de las condiciones que teníamos pactadas en Winterthur -dentro del acuerdo para las plataformas telefónicas- era que nuestros días de vacaciones debían estar confirmados, como muy tarde, a día 31 de marzo. Para aquellos/as que no lo sepan, antes de dicha fecha elegíamos nuestros periodos vacacionales y posteriormente se los hacíamos saber a nuestro responsable. Éste, si había alguna coincidencia entre más de un compañero/a, nos instaba a que fuéramos nosotros mismos quienes negociáramos con la otra persona quién se quedaba tal o cual día. Hasta hoy.

Ahora, Interpartner entiende que la organización de los periodos vacacionales no es un derecho de los trabajadores, sino que se trata de un tema que entra de lleno en la organización interna de la empresa, por lo que se amparan en lo que dice la ley, esto es, que no están obligados a confirmarlas hasta dos meses antes del inicio de las mismas.

El conflicto está servido.

Lo que no entendemos es por que Interpartner respeta -ahora- algunos puntos de nuestro acuerdo de plataformas (ejemplo: trabajar un fín de semana de cada diez) y sin embargo no respeta otros (el de las vacaciones) que están reflejados...¡en el mismo documento! Es más, volvemos una vez más a lo mismo: ¿no decía el incunable número 1 (el documento de sucesión de Winterthur a Interpartner) que se nos iban a respetar todas nuestras condiciones?

Ay con la dichosa mochilita...

UN AÑO

Eso es: hace ya un año que estamos en Interpartner. Cuando Axa nos metió aquí con calzador pensábamos que no duraría mucho nuestro exilio, que sería algo pasajero hasta que la Justicia nos diera la razón y volviéramos a nuestros antiguos puestos de trabajo en Winterthur, pero... no ha sido así. La Justicia actua más lenta que una tortuga y nosotros, mientras, hemos tenido que adaptarnos al nuevo ecosistema. A unos les costó más que a otros (me refiero a los/las compañeros/as que han estado o están de baja), pero en general podemos decir que nos hemos ido adaptando al modus operandi de Interpartner.

Respecto a la gente, a nuestros nuevos compañeros y compañeras, no creo que podamos tener queja, por que en general son gente bastante legal. Hay algún que otro personaje olvidable, claro, pero de esos en Winterthur también los había... y a patadas.

Los problemas, como era de esperar, han venido de la propia empresa. Desde que llegamos, no ha habido prácticamente ningún mes en el que no haya surgido alguna movida. Recapitulemos: cambiaron el numero de fines de semana a trabajar por los turnos de mañana y de tarde; cambiaron nuestro plan de pensiones por un plan de previsión; han cambiado el sistema de reparto de vacaciones; han bajado el importe de las guardias; negaron a algunos compañeros que estuvieron de baja en el 2007 recuperar sus vacaciones pendientes... En algunos casos rectificaron y en otros no. Así pues, nos han dejado claro que eramos -somos- un molesto añadido a las miles de pólizas de Winterthur que han pasado a gestionar, satisfactoriamente para con sus finanzas.

Y esto es lo que hay.

Ahora se van a elegir a los miembros del nuevo comité de empresa. Después de nuestra triste experiencia con los sindicatos (Ugeté y Cé-Cé-O-O), ni que decir tiene que no somos muy optimistas de cara a la nueva etapa que se abre en la empresa. Ojalá nos equivoquemos y los compañeros que surjan de estas elecciones luchen por todos (vengan de donde vengan) y se nos quite el mal sabor de boca de nuestra anterior experiencia con los sindicatos. Ánimos. Los váis a necesitar

¿QUE FALTA MUCHOOO?

Pues sí, amigos y amigas: han pasado ya casi cuatro meses desde la celebración de la vista y aquí no hay sentencia ni nada. Sabíamos que la justicia era lenta, pero ¿tanto? Eso sí, en estos cuatro meses no hemos tenido tiempo para aburrirnos: problemas con las guardias, problemas con las vacaciones, gente que reclamaba días de vacaciones pendientes del 2007 y no se los daban...

Desde este humilde blog animamos a su Señoría a que acabe de redactar la sentencia, para que más de uno y una puedan dormir tranquilos de una vez, que ya va siendo hora. Y si necesita ayuda, no sé... para pasar algo a máquina o llevarle un cafelito al despacho, ¡llámenos! ¡en serio! Estaremos muy contentos de echar una manita a la justicia.