Axa-Winterthur nos machaca

Vueeeeeelve....

2009-03-31T01:47:00.001+02:00

Muy pronto, actualización. Estén atentos...

HASTA SIEMPRE

2008-09-16T11:08:00.004+02:00

Pues eso: hasta siempre. Este blog acaba aquí su andadura. El giro que tomaron los acontecimientos hace pocos meses nos dejó tan tocados que no nos dieron muchas ganas de seguir actualizando éste, vuestro blog.

Resumiendo, os podemos contar que íbamos a presentar un recurso ante el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, pues considerábamos injusta a todas luces la sentencia de nuestro caso. Pero cuando quedaban apenas un par de días para que se agotara el plazo para presentarlo, veinte personas de nuestro colectivo (¡veinte!) se echaron -de forma incomprensible para los cinco restantes- para atrás. ¿Por qué? Vaya usted a saber. Algunos estaban cansados de la presión que ello conllevaba, otros preferían integrarse definitivamente -para lo bueno y para lo malo- en la estructura de Interpartner, otros no querían gastarse ni un duro más... en fin, que cinco de nosotros nos quedamos con cara de gilipollas -perdón- y con una futura minuta que prometía ser muy elevada, eso sin contar que no estaba asegurado ni mucho menos que ganáramos el recurso. Así que no tuvimos más remedio que abandonar la lucha contra nuestra voluntad.

Como decía el gran Frank Sinatra, That's life!

La situación en Interparter no ha variado mucho desde que comenzamos con este blog: la desorganización campa a sus anchas y no tiene visos de mejorar. La dirección ya ha dejado muy claro que el convenio de Axa no llegará jamás, los nombramientos y promociones siguen haciéndose a dedo -como en todas las empresas, ojo- y continuan habiendo grandes desigualdades económicas entre un montón de trabajadores que hacen exactamente lo mismo.

¿Y los sindicatos? La salida de los siempre nefastos elementos de Cé-Cé-Ó-Ó del comité de empresa siempre es una gran noticia, pero que sus sustitutos sean los de U.G.T. le deja a uno ¡temblando! Bueno, no seamos malos, démosles una margen de tiempo para que trabajen. ¿Y el movimiento naranja? No vamos a negar que es simpático, pero no creemos que su utilidad vaya más allá de la simple pataleta. La empresa YA SABE que estamos descontentos por cómo se lleva todo aquí dentro, desde los sueldos a la formación, pasando por la organización del trabajo. ¿No sería más recomendable realizar acciones algo más, ejem, contundentes? Dicho queda...

Por cierto, un par de comentarios sobre el boletín naranja que pasaron la semana pasada en la plataforma G+R: En primer lugar, lo de asimilar nuestra situación como trabajadores con los presos de Guantánamo está un poco fuera de lugar. Sí, ya sabemos que es un comentario cachondo, pero tampoco somos esclavos incomunicados. El que se sienta así en Interpartner quizás tenga un problema y debería pensarse muy mucho lo de trabajar aquí. Y en segundo lugar, ojo con las faltas de ortografía y la sintáxis. No os lo toméis a mal los que lo hacéis, que su merito tiene, pero un buen discurso comienza por una buena expresión escrita.
Dicho esto, desde aquí os invitamos a crear un nuevo blog que canalice las inquietudes de todos nosotros, sería una herramienta muy útil.

Bueno, esto se acaba. Muchas gracias a todos y a todas por seguirnos y por dejar vuestros comentarios. Se agradecen todos, ¡incluidos los insultos! Hasta siempre y que Dios reparta suerte.

¡Salud!

REFLEXIONES

2008-06-01T11:06:00.010+02:00

Acabamos de leer una reflexión muy interesante que algún anónimo dejó ayer en los comentarios del anterior post. Está bien razonada y mejor escrita, por lo que creémos que merece un post por si solo. Leed, a ver qué os parece.

"Acabo de leer la increíble historia de Quim Torra en Ganivetades Suïsses, y navegando por la web me he encontrado con esta interesante noticia:

14/05/2008 - Axa Assistance salió de comprasDame US$ 1 millón en IT

"En la filial argentina de la francesa AXA Assistance, rompieron el chanchito e invirtieron más de US$ 1.1 millones en equipamiento tecnológico durante el primer trimestre del año. Fundamentalmente, lo gastaron en el desarrollo de un nuevo sistema CRM para su célula de servicios Concierge, migraciones a tecnología Avaya en sus centrales telefónicas, incorporación de sistemas GPS (posicionamiento global satelital) en las flota de grúas y para un plan de actualización de su centro de cómputos. El gasto en las centrales fue lo que mayor proporción de la inversión demandó ya que el core business de la compañía está en su call center. En cuanto al CRM, fue desarrollado para atender los requerimientos puntuales de uno de los más importantes clientes de la compañía. Se desarrolló bajo la plataforma de Microsoft ASP.NET y SQL Server. El sistema de GPS es para las grúas de asistencia, ahora con control satelital de todos los móviles de su flota, y seguimiento vía SMS del estado de la solicitud de asistencia. De paso, renovaron el centro de cómputos con equipos de Dell y Cisco."

http://www.bloggers.com.ar/system/noticia_detalle.php?id_prod=1794&id_cat=39

No sé porque pero de inmediato me ha venido a la mente aquella noticia de AXA del 2006 “La aseguradora francesa trasladará a Marruecos 1.500 empleos”. Menuda inversión la de nuestra querida empresa en Argentina, quizás esté pensando en trasladar unas cuantas posiciones de Call Center allí. Por lo que ha llegado a mis oídos Axa Seguros ya ha trasladado a Axa Assistance Argentina (IPA) la plataforma de "fidelización". Esto no es más que el inicio, y desde luego es algo planificado desde hace bastante tiempo y que debe entrar en los planes de Ambición 2012, no entiendo como no le ofrecieron el puesto a Quim Torra, pues ya había avanzado algo con su proyecto de Outsourcing. Puede que Fulgencio Delgado no estuviera al corriente o simplemente que el plan trazado fuera aniquilar a cualquier ser viviente que pudiera recordar a Winterthur.Con estos planes quizás sea más simple entender porque Axa Seguros no ha querido que ninguno de nosotros pudiéramos tener opción a reincorporarnos en nuestras antiguas posiciones. Resulta mucho más beneficioso contratar a Etts temporalmente e ir trasladando actividad a Argentina o a cualquier otro país con costes salariales menores. Pero claro, tampoco podemos acogernos al protocolo porque ya se cuidaron mucho de enviarnos a IPA antes de firmarlo, no fuera que alguno se atreviese a acogerse al mismo.El modelo organizativo queda claro, trasladar el máximo de actividad a cualquier otro país con costes de mano de obra menor, si por otra parte esa actividad pasa por Axa Assistance bajo el disfraz de contrato de servicios, todos ganamos de cara a ver cumplidos los objetivos de 2012. Pero claro si Axa Assistance hace el trabajo de Axa Seguros quizás es que seamos todos los mismos y si es así, todos somos Axa Seguros ¿Donde está nuestra especialidad? ¿Cuál es el modelo organizativo? Artilugios empresariales que además se ven amparados por los jueces. El resultado de esta sentencia es una pena, pero no hemos de desesperar, hemos de continuar luchando. Y desde luego, hemos de hacer ver a nuestros compañeros de todos los Fronts, Middles y Backs de Axa en España que nuestros puestos de trabajo peligran y que no solo es una cuestión de si a mí me han enviado a IPA. La cuestión es mucho mayor, se están eliminando puestos de trabajo en España y ante eso nadie puede quedarse sentado, excepto los sindicatos como siempre".

PRÓXIMA ESTACIÓN: ESPERANZA

2008-05-21T11:20:00.004+02:00

Malas noticias: Su Señoría ha desestimado nuestra demanda. Que hemos perdido el juicio, vaya. Pero esto ha sido solo el primer round. Nuestro abogado va a presentar un escrito al Juzgado anunciando la interposición de un recurso de suplicación. De esta apelación se encargará el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, por lo que todo tomará un cariz diferente. A todos aquellos y aquellas que os hayáis quedado -con razón- hechos/as polvo, os mandamos nuestro más sincero abrazo y os animamos a que sigáis al pie del cañón, pues esto no ha hecho más que comenzar. Tenemos nuestras razones para creer que el TSJC nos dará la razón en última instancia, pero ahora no es el momento ni el lugar de comentarlas.

Por otra parte, nos estamos leyendo la sentencia -una lectura divertida donde las haya- y esta noche prometemos extractar los fragmentos más interesantes, que los hay. Vaya si los hay.

VACACIONES SANTILLANA

2008-04-16T11:49:00.006+02:00

Ya lo decíamos en la anterior entrada: no hay mes en el cual no haya movida con Interpartner. En esta ocasión hablaremos del tema de las vacaciones.

Una de las condiciones que teníamos pactadas en Winterthur -dentro del acuerdo para las plataformas telefónicas- era que nuestros días de vacaciones debían estar confirmados, como muy tarde, a día 31 de marzo. Para aquellos/as que no lo sepan, antes de dicha fecha elegíamos nuestros periodos vacacionales y posteriormente se los hacíamos saber a nuestro responsable. Éste, si había alguna coincidencia entre más de un compañero/a, nos instaba a que fuéramos nosotros mismos quienes negociáramos con la otra persona quién se quedaba tal o cual día. Hasta hoy.

Ahora, Interpartner entiende que la organización de los periodos vacacionales no es un derecho de los trabajadores, sino que se trata de un tema que entra de lleno en la organización interna de la empresa, por lo que se amparan en lo que dice la ley, esto es, que no están obligados a confirmarlas hasta dos meses antes del inicio de las mismas.

El conflicto está servido.

Lo que no entendemos es por que Interpartner respeta -ahora- algunos puntos de nuestro acuerdo de plataformas (ejemplo: trabajar un fín de semana de cada diez) y sin embargo no respeta otros (el de las vacaciones) que están reflejados...¡en el mismo documento! Es más, volvemos una vez más a lo mismo: ¿no decía el incunable número 1 (el documento de sucesión de Winterthur a Interpartner) que se nos iban a respetar todas nuestras condiciones?

Ay con la dichosa mochilita...

UN AÑO

2008-03-25T11:22:00.008+01:00

Eso es: hace ya un año que estamos en Interpartner. Cuando Axa nos metió aquí con calzador pensábamos que no duraría mucho nuestro exilio, que sería algo pasajero hasta que la Justicia nos diera la razón y volviéramos a nuestros antiguos puestos de trabajo en Winterthur, pero... no ha sido así. La Justicia actua más lenta que una tortuga y nosotros, mientras, hemos tenido que adaptarnos al nuevo ecosistema. A unos les costó más que a otros (me refiero a los/las compañeros/as que han estado o están de baja), pero en general podemos decir que nos hemos ido adaptando al modus operandi de Interpartner.

Respecto a la gente, a nuestros nuevos compañeros y compañeras, no creo que podamos tener queja, por que en general son gente bastante legal. Hay algún que otro personaje olvidable, claro, pero de esos en Winterthur también los había... y a patadas.

Los problemas, como era de esperar, han venido de la propia empresa. Desde que llegamos, no ha habido prácticamente ningún mes en el que no haya surgido alguna movida. Recapitulemos: cambiaron el numero de fines de semana a trabajar por los turnos de mañana y de tarde; cambiaron nuestro plan de pensiones por un plan de previsión; han cambiado el sistema de reparto de vacaciones; han bajado el importe de las guardias; negaron a algunos compañeros que estuvieron de baja en el 2007 recuperar sus vacaciones pendientes... En algunos casos rectificaron y en otros no. Así pues, nos han dejado claro que eramos -somos- un molesto añadido a las miles de pólizas de Winterthur que han pasado a gestionar, satisfactoriamente para con sus finanzas.

Y esto es lo que hay.

Ahora se van a elegir a los miembros del nuevo comité de empresa. Después de nuestra triste experiencia con los sindicatos (Ugeté y Cé-Cé-O-O), ni que decir tiene que no somos muy optimistas de cara a la nueva etapa que se abre en la empresa. Ojalá nos equivoquemos y los compañeros que surjan de estas elecciones luchen por todos (vengan de donde vengan) y se nos quite el mal sabor de boca de nuestra anterior experiencia con los sindicatos. Ánimos. Los váis a necesitar

¿QUE FALTA MUCHOOO?

2008-03-21T11:07:00.006+01:00

Pues sí, amigos y amigas: han pasado ya casi cuatro meses desde la celebración de la vista y aquí no hay sentencia ni nada. Sabíamos que la justicia era lenta, pero ¿tanto? Eso sí, en estos cuatro meses no hemos tenido tiempo para aburrirnos: problemas con las guardias, problemas con las vacaciones, gente que reclamaba días de vacaciones pendientes del 2007 y no se los daban...

Desde este humilde blog animamos a su Señoría a que acabe de redactar la sentencia, para que más de uno y una puedan dormir tranquilos de una vez, que ya va siendo hora. Y si necesita ayuda, no sé... para pasar algo a máquina o llevarle un cafelito al despacho, ¡llámenos! ¡en serio! Estaremos muy contentos de echar una manita a la justicia.

COINCIDENCIAS

2008-02-29T22:05:00.011+01:00

Hay experiencias a lo largo y ancho de nuestras vidas que hasta que no las vives en tu propio ser, difícilmente podrás hacerte una idea de lo que son y, sobre todo, de cómo son. Nosotros y nosotras, sin ir más lejos, no hemos sabido hasta ahora lo duro y desagradable que puede llegar a ser luchar por tus derechos y porque no te traten como a un simple número.

Todo esto viene porque hoy he cogido en el autobús un diario que repartían los conductores y conductoras de TMB en el que se hacen eco de su problemática para con la empresa. No sé si lo habéis leido, pero está muy bien, pues explican de forma directa y concisa qué pasa, qué piden y qué piensan hacer para conseguirlo. No voy a explicarlo aquí por que sería muy largo, pero me ha llamado mucho la atención un pequeño párrafo, éste:

¿Os suena? Los sindicatos del crimen (Cé-Cé-O-O y U-Ge-Te) haciendo aquello que se les da mejor: NADA. Ya véis, en todas partes cuecen habas. Desgraciadamente, no somos los únicos a los que los ¿sindicatos? han dejado tirados.

Desde aquí nos hacemos a la idea de cómo lo estarán pasando los conductores/as de TMB, a los cuales les está cayendo una lluvia de porquería encima por cortesía de todo el aparato propagandístico del Ajuntament de Barcelona, con los inútiles de Jordi Hereu e Imma Mayol a la cabeza.

Un saludo y ánimos.

Para más información, visitad http://comitedescansos.blogspot.com/

LA MOCHILITA

2008-02-13T21:10:00.006+01:00

Supongo que todos aquellos/as que fueron traspasados de Axa-Winterthur a Interpartner recordarán las inolvidables palabras que nos dedicó una -nefasta- colaboradora del departamento de Recursos Humanos. Fue algo tal que así: tranquilos, que os vais de Winterthur con vuestra mochilita. Por mochilita se entiende el conjunto de nuestras condiciones laborales, esto es, el sueldo, el horario, el plan de pensiones, las guardias, etc... Derechos consolidados, vaya. Pues para todos aquellos que no hayan abierto todavía los ojos a lo que realmente significó este traspaso, aquí va una muestra más de como se las gasta Interpartner: hasta nueva orden, aquel que desee hacer una guardia la cobrará a 11,41 euros la hora. ¿Cómorrrrrr? Así es: café para todos. En lugar de subir el importe de las guardias a nuestros/as compañeros/as de Interpartner, van... ¡y bajan el nuestro! Al parecer, a la gente que le toque trabajar en festivos seguirá cobrándolos como hasta ahora, pero a los que no, o lo tomas o lo dejas. Hagamos memoria. Hasta el momento, por una guardia, se cobraban -dependiendo de tu categoría- entre 120 y 150 euros brutos por siete horas de trabajo. Ahora, ese importe bajará hasta los 79,87 euros brutos, a los que se tendrá que sumar -¡qué generosos!- 8,40 euros en concepto de dieta. Y si la guardia era de las consideradas dobles (1 de enero, 6 de enero, viernes santo y lunes de pascua...), ¿qué? ¿Se cobrarán también a 11,41 euros la hora?

Qué vergüenza.

Uno/a se queda sin palabras ante hechos como este. Un día son las guardias y otro el plan de pensiones. Lo próximo, ¿qué será? ¿Los sueldos? En fin, que el conglomerado Axa-Interpartner hace y deshace a su gusto, sin dar explicaciones y porque sí, porque ellos lo valen.

Si esta es la mochilita que nos tenian reservada en Interpartner, que se la queden y que nos devuelvan la que teníamos, que era más vieja pero más bonita. Y sobre todo, era nuestra.

SIGA A LA ESPERA

2008-02-11T14:35:00.000+01:00

Pues eso, que seguimos a la espera de la sentencia. Pese a que el número de entradas del blog se ha reducido notablemente debido a la escasez de noticias, tanto buenas como malas, comprobamos con agrado que no cesáis de dejar comentarios. Dejando a parte los puntuales posts con un contenido, digamos, poco apropiado, se observa que hay ganas de comentar la jugada y de no guardarse para sí muchos hechos. Es cierto que los últimos posts quizás se hayan desviado un poco de la linea que venía manteniendo este blog -y por la cual fue creado-, pero creemos que es positivo que la gente se exprese, independientemente de que se denuncien situaciones injustas o que se aproveche para criticar a compañeros/as. Pero de la misma manera, no creemos que este sea el lugar para dirimir rencillas personales que nada tienen que ver con el trabajo. No nos parece mal que se critique a alguien, siempre y cuando se haga con educación, de forma constructiva y porque tenga que ver con el trabajo. Si no lo veis así, os habéis equivocado de blog. El que quiera dejar a caldo a alguien simplemente por que le cae mal o por otros motivos, insistimos, ajenos a la problemática que nos ocupa, ya podéis olvidaros de este blog.

Y otra cosa: sería aconsejable que quien tenga algo que decir dijera, de paso, quién es. Ha habido mucha gente -demasiada- que se ha escudado en el anonimato para dejar comentarios que han podido herir a más de uno/a. Identificaros, por favor. No vamos a eliminar la posibilidad de hacer comentarios anónimos porque entendemos que puede haber gente que le perjudique ante jefes o similares hacer según que revelaciones o comentarios, pero estos deberian ser mínimos.

Dicho queda. A partir de aqui, ¡sean bienvenidas vuestras palabras!

TODO ESTÁ EN LOS LIBROS

2008-01-30T12:11:00.000+01:00

Para haceros un poco más amena la espera hasta que se haga pública la sentencia (¿faltará mucho?) os recomendamos encarecidamente desde este vuestro blog la lectura de Ganivetades suïsses, un libro excrito por un ex-compañero nuestro de L'Illa llamado Quim Torra. En el se narran las vicisitudes de un ejecutivo de la empresa madre que un día va a probar suerte a las oficinas centrales de la misma en Suiza y que, un año después, se encuentra en el paro. Mediante un estilo directo, ameno y muy irónico, el autor va descubriéndonos los entresijos de una multinacional del negocio de los seguros y cómo esta arrasa con todo y con todos una vez los ha utilizado. El libro -muy divertido- cuesta unos 15 euros y podéis conseguirlo aquí: http://www.totselsllibres.cat/tel/publi/displayComentarios.do?identificador=c59f260f-d946-24a-004d-9d1373f81bd3

¡Buena lectura!

¡NO MÁS INSULTOS!

2008-01-25T18:27:00.001+01:00

Se acabó. Hemos dicho una y mil veces en este blog que se hable y se comente lo que sea, pero SIEMPRE dentro de la más exquisita EDUCACIÓN. Sin ir más lejos, esta misma mañana. Pero viendo el caso que hacéis y, sintiéndolo mucho, nos hemos visto obligados a suprimir algunos posts con expresiones tan bellas como "cabr...", "me das asco", "hijo de p...", etc. No nos gustaría que esto lo confundiérais con censura, por que no lo es. Como podréis observar, hemos dejado los comentarios en los que se cita a terceros, pues es la opinión de cada uno, independientemente de que sean objetivas o simplemente antipatías personales. Por lo que, a partir de ahora, NO SE VA TOLERAR NI UN SOLO INSULTO, TACO, O PALABROTA. Parece mentira que hayamos llegado a esto y que unos y otros estemos tirándonos los tratos a la cabeza, y además...¡a través de internet! Si os queréis insultar, adelante, pero no se os ocurra hacerlo aquí, está PROHIBIDÍSIMO. Dicho queda.

ALGO SE MUERE EN EL AAALMA...

2008-01-17T23:56:00.000+01:00

... Cuando un amigo se va.

Queridos amigos, amigas, lectores todos... Antonio Juárez... se ha ido. Hoy ha hecho oficial su marcha de Axa. Como era de esperar, ha dicho que se ha ido él. Qué va a decir, claro. A los jefes, jefecillos y demás fauna nunca se les despide, siempre son ellos los que se van... a cambio de una sustanciosa indemnización, por supuesto. Tal como ya adelantamos hace casi dos meses, su último acto de servicio por la empresa no le ha servido para salvarse de la quema: dijo en el juicio lo que los jefes querían que dijera y ahora, a la calle, sin contemplaciones.

¡Ah! Antonio Juárez... Siempre tendrá un rincón, por pequeño que sea, en nuestros corazoncitos. ¿Cómo olvidar al tipo que, nada más aterrizar en Winterthur, finiquitó las promociones internas dentro del antiguo departamento de Asistencia? El mismo señor que intentó por activa y por pasiva cargarse al turno de Fin de semana. Y me parece que también es el mismo que llevó al turno de Noches por la calle de la amargura. Y qué decir de sus tiernos comentarios sobre alguna que otra compañera, en función de su ropa, estatura, físico... Inolvidables son su gran simpatía, su gran empatía para con sus empleados. Y cómo olvidar su testimonio en el juicio del pasado 26 de noviembre, donde no mintió más por que no tuvo más tiempo. En fin... Un hombre entrañable, ¿verdad?

Pese a que ya va teniendo una edad, no le será difícil recolocarse en el sector, pues personajes como este gustan a las grandes empresas, no os quepa la menor duda.

Dicho esto, tan solo nos queda desearle lo peor en el terreno laboral y decirle, desde este vuestro blog, un sonoro: ¡¡ HASTA NUNCA, JUÁREZ !!

EL ETERNO RETORNO

2008-01-10T17:48:00.000+01:00

La historia se repite. Nos cuentan que los/las compañeros/as de Interpartner que llevan las pólizas de Salud de Axa se incorporarán a partir del próximo 1 de febrero al propio departamento de Salud de Axa, sito en las oficinas de L'Illa Diagonal. Por lo visto se les ha informado de que les mantendrán sus condiciones laborales y de que, posteriormente, pasarán a regirse por el nuevo convenio de Axa, el cual se está negociando actualmente, pero para variar no hay nada por escrito. ¿Os suena? Vaya, que van a hacer el camino inverso al nuestro. Dejando aparte los motivos más o menos justificados de Axa para cometer tantos tejemanejes con sus empleados y con sus empresas-satélite (entiéndase Interpartner), veremos como una vez más se repetirá la historia y los sindicatos harán lo que mejor saben hacer: NADA. Y si no, al tiempo. En cualquier caso, desde aquí les deseamos suerte a todo el personal ¿trasladado? ¿sucedido? ¿subcontratado? ¿cedido? en su nueva andadura. La van a necesitar.

LLAMAAADAAAS...

2008-01-07T22:07:00.000+01:00

Esta mañana he llamado al 902.30.30.12. Tras unos minutitos en espera (hay cosas que no cambian) he conseguido contactar con Winservice, el antiguo servicio de atención al cliente de Winterthur (por cierto, ¿alguien sabe cómo se llama ahora? ¿Axaservice? ¿ServiAxa? ¿Axa-Axa?). La conversación ha sido más o menos tal que así:

- Hola, Buenos días. Le atiende... (no me acuerdo, era una chica)

- Hola. Mire... LLamaba para saber cuando me pasarán los recibos de las dos pólizas de hogar que tengo suscritas con ustedes.

- Muy bien. Dígame, por favor, su D.N.I.

Se lo facilito...

- A ver, a veeer... Huy, yo no se lo puedo mirar. Le pondré con una compañera.

- ¿Una compañera? ¿Por qué? ¿Me he equivocado al teclear la opción?

- No, pero estas pólizas las lleva otro departamento.

- Ah, ¿sí? Mmm... Ese departamento no seraaá... ¿Cartera Directa?

- Así es.

- ¡Pero si yo ya no trabajo ahí!

- Pues tengo que pasarle con ellos. No se retire, por favor.

- ¡...!

Pasan unos segundos. Me atiende una segunda señorita.

- Hola. Me han dicho que quieres consultar algo de unas pólizas de hogar, ¿no?

- Eeehr... Sí. (¿Por qué me tutea?)

- Pues mira...

Me facilita la información que deseaba.

- Oiga, ¿por qué se ocupan ustedes de mis pólizas si yo ya hace casi nueve meses que no trabajo en Wint... estoo, en Axa? Tenía entendido que Cartera Directa gestionaba únicamente las pólizas de los empleados.

- Pues no lo sé.

- Ah, eso está bien. Bueno, pues muchas gracias.

Pues así estamos. Para unas cosas estamos en Axa y para otras no. Y es que a medida que vas viendo cabos sueltos como estos, te vas dando cuenta de la inmensa chapuza que hicieron con nosotros. Y es que el que no puede, no puede...

ADIOS...

2007-12-31T22:33:00.000+01:00

No por menos esperada la noticia es menos triste: la marca Winterthur desaparece en apenas unos minutos. Axa continua con su habitual política apisionadora y elimina el que ha sido durante muchos años el referente de una forma de tratar a los clientes. Y no es por hacer la pelota, pues tras varios años trabajando en la casa, y una vez observado como trabaja el rodillo Axa, uno no puede dejar de valorar positivamente su estancia en Winterthur. No me malinterpretéis: en Winterthur, como en todas las empresas multinacionales, hubo de todo. Momentos buenos (unos cuantos), momentos anodinos (la mayoría) y momentos penosos (unos cuantos también). En fín, quedémonos con los buenos y olvidemos el resto, que suficiente tenemos con los de ahora. Os dejo un link para que leáis la noticia:

http://www.elperiodico.com/default.asp?idpublicacio_PK=46&idioma=CAS&idnoticia_PK=470980&idseccio_PK=1009

Desde este vuestro blog os deseamos un próspero año 2008, lleno de salud y justicia.

¡Feliz año nuevo!

LAS GUARDIAS

2007-12-26T12:50:00.001+01:00

Hoy vamos a hablar de un tema de actualidad: las guardias.

Veamos: Winterthur siempre tuvo muy claro que la única forma de motivar a sus colaboradores para acudir a trabajar en días festivos era mediante un incentivo económico. Hagamos un poco de historia: los jefes de grupo cobraban 144,24 € por guardia, los seniors 132,22 € y los "rasos" 120,20 €, todos ellos en bruto, por lo que, una vez descontados el IRPF y demás conceptos, se quedaban en unos respetables 120, 110 y 100 € respectivamente por siete horas de trabajo. Estos son los importes de las guardias normales, es decir, los que cobrabas si ibas a trabajar, por ejemplo, un Onze de Setembre o bien un día en el que la plataforma se quedaba corta de personal , ya fuese por estar gente de vacaciones, de baja, o recuperando fines de semana trabajados. Pero había un problema: habían seis días al año (esto es: Navidad, Sant Esteve, Año Nuevo, el día de Reyes, Viernes Santo y el Lunes de Pascua) en los que casi toda la plantilla se los cogía de vacaciones para, lógicamente, estar con su familia. Ante esta problemática la empresa lo tuvo claro: doblar el importe de las guardias y todos contentos. ¿Por qué? Pues porque la empresa se aseguraba un buen servicio en días problemáticos y los trabajadores que hacían el sacrificio de acudir a trabajar en un día señalado recibían a cambio una buena contrapartida económica.

¿Y cual es la situación a día de hoy? La que, desgraciadamente, todos esperábamos: Interpartner no quiere saber nada de nuestras guardias, pese a que se trata de un derecho adquirido, y no incluye a los ex-Winterthur en los días clave de guardia doble. Oficiosamente, han dejado claro que no les da la gana de pagar estos importes cuando los antiguos trabajadores de Interpartner trabajarán estos días por un importe sensiblemente inferior, el que ya tenían pactado.

Me vienen a la memoria una vez más el documento que nos dio Winterthur en el que nos ¿aseguraban? nuestras condiciones laborales y la frase de aquel nefasto personaje del Departamento de Recursos Humanos de Winterthur en Sant Cugat que nos dijo que nos iríamos a Inter Partner con vuestra mochilita.

En fín...

Ni que decir tiene que este solo es el penúltimo episodio, pues una vez más no nos quedaremos cruzados de brazos contemplando como Interpartner, lentamente, hace y deshace a su antojo todos nuestros derechos. Dicho queda.

CARTAS AL DIRECTOR

2007-12-26T00:24:00.000+01:00

Hoy he leído una carta muy interesante en El Periódico de Catalunya. Leedla, por favor, a ver si os recuerda a algo o a alguien...

¡FELIZ NAVIDAD!

2007-12-24T11:13:00.001+01:00

Pues eso: ¡Feliz Navidad! Desde este, vuestro blog, os deseamos unas felices fiestas, en las que veáis a la familia, os alimentéis hasta decir basta, critiquéis a los familiares que no han podido o no han querido venir y gastéis lo que no está escrito en decenas y decenas de regalos.

Por cierto...¡Me han tocado dos euros de la lotería de Ce-Ce-O-O! ¡Yupiii! La verdad es que no sé qué voy a hacer con tanto dinero, todavía no lo he pensado, pero iré comprando las Coca-Colas y los cacahuetes prometidos, que uno es un hombre de palabra.

CE-CE O-O: EL SINDICATO

2007-12-14T23:49:00.000+01:00

Hoy he encontrado en mi buzón una carta de nuestro querido sindicato Ce-Ce O-O. Como estoy afiliado aprovechan para -educados ellos- felicitarme las fiestas. Hasta aquí todo correcto, si no fuera porque la carta la envía... ¡¡La sección sindical de Winterthur!! ¿¡Cómooorl!? ¡Pero si yo ya no trabajo allí!

La misiva es penosa tirando a patética, porque además de enviársela a un ex-colaborador, siguen vanagloriándose de lo bien que lo hacen. Mirad, mirad:

Los tres primeros párrafos son los que llamamos de cortesía: feliz Navidad, el 2008 será muy importante, todos trabajemos muy duro y bla, bla, bla. Lo bueno comienza en el cuarto. El sr. Daniel Valldosera (que es quien firma la carta) dice en el mismo que "hemos tenido la suerte de aunar nuestros esfuerzos con los compañeros de CC.OO. en Axa, sindicalistas con un enorme nivel de preparación y una larga experiencia en procesos similares". Pues si todos están tan preparados y tienen tanta experiencia como el sr. León -sí hombre, aquel señor que declaró a favor de la empresa en el juicio del 26 de noviembre-, solo cabe un consejo: ¡corred!

En el quinto párrafo hace referencia a la "constitución de la Coordinadora de CC.OO. AXA - Winterthur, cuya principal función es abordar la negociación de la integración y la homologación de las condiciones sociolaborales de unos y otros (sic) dentro de la nueva AXA". Supongo que se referirá a la misma Coordinadora que nos dejó tirados a nuestra suerte hace unos meses... Pobres compañeros de Winterthur, lo tenéis claro si creéis que estos señores van a defender vuestros derechos.

Pero lo mejor de lo mejor viene ahora. Ojo:

Efectivamente: ¡me han enviado una participación para el sorteo de Navidad! ¿Os imagináis que toca? ¡¡¡¡Ja, ja, ja, ja!!!! Supongo que les habré dado lástima y me habrán enviado el número para quedar bien. ¡Nos acordamos de tiiiiiiii, ex-colaborador! Si es que en el fondo -muy en el fondo, eso sí- son entrañables, ¿verdad? De hecho, si toca me comprometo a invitar al sr. León y a sus camaradas a una Coca-Cola y a unos cacahuetes. ¡Uno que es así de rumboso y agradecido!

WE GOT THE AIRWAVES!

2007-12-12T12:08:00.000+01:00

Lo prometido es deuda: hacia las diez y cuarto de la mañana, Antoni Bassas ha leído nuestra misiva en la sección La carta del dia. Estamos muy contentos de que una emisora pública dé voz a los oyentes en general y a nuestro colectivo en particular, y más teniendo en cuenta que la empresa denunciada es la todopoderosa Axa-Winterthur. La repercusión de esta emisión se mostrará en los próximos días, ya lo veréis. Para los que no hayáis podido escuchar el programa, os dejo un link para que escuchéis dicha sección on-line e incluso, si lo deseáis, para que os la bajéis. No he colgado el archivo directamente en el blog por que no sé si estará sujeto a derechos de emisión. Y un aviso: si tenéis problemas para abrirlo con el Explorer de Windows -como me ha sucedido a mí- utilizad el Firefox, que lo abrirá sin problemas. En cualquier caso, siempre podéis visitar la página de Catalunya Ràdio (http://www.catradio.cat/pcatradio/crHome.jsp), pinchad en el apartado de El matí de Catalunya Ràdio (está a la izquierda) y una vez dentro, pinchad en el apartado El defensor de l'oient. Allí, finalmente, podréis encontrar el audio del programa.

El link: http://www.catradio.cat/pcatradio/crItem.jsp?seccio=seccio&idint=261

Mañana, ¡más!

WE WANT THE AIRWAVES!

2007-12-11T16:51:00.001+01:00

¡Buenas noticias! ¡La mancha de aceite sigue creciendo!. Entre mañana y pasado mañana, está previsto que el gran Antoni Bassas lea, en la sección La carta del dia de su programa matinal en Catalunya Ràdio, la misiva que le hemos remitido. Dado que la duración de su lectura no ha de superar el minuto, hemos sintetizado todo lo posible los vericuetos de nuestra problemática laboral. La sección en sí tiene lugar entre las 9 y media y las 10 de la mañana, así que aquellos y aquellas que no estéis laborando a esas horas os quiero pegaditos y pegaditas al transistor. Una vez haya sido emitido, dejaré el link correspondiente para ser escuchado a través de la web de Catalunya Ràdio. El texto es el siguiente:

Benvolguts Senyors,

Som un col·lectiu de 65 treballadors de la plataforma de sinistres i assistència nacional i internacional de la companyia asseguradora Axa-Winterthur que ha estat traspassat de manera no legal a l’empresa Interpartner. La presumpta “cessió”, s’ha produït a conseqüència de la compra de la firma Winterthur per part de la companyia Axa. En el moment de l’anunci de la compra, segons l’empresa, érem personal “imprescindible” i per tant, no havíem de patir pels nostres llocs de treball a Winterthur. Pocs mesos després, no només varem passar a ser totalment PRESCINDIBLES si no que, a més de ser “cedits” a una tercera companyia que es dedica a fer assistència en viatge per a diferents asseguradores i que no formava part del “protocol de fusió” que es constitueix en aquests casos, hem perdut avantatges socials i les nostres competències professionals s’han vist brutalment minvades en treure’ns la major part de les funcions que exercíem a Winterthur.

No contenta amb això, Axa-Winterthur s’ha dedicat a substituir-nos contractant personal mitjançant ETTs; hores d’ara, aquest nou personal ja té contracte fix a Axa-Winterthur, fent-se evident que el què volia l’empresa era desfer-se de personal antic i “car”, segons el barem dels sous actuals. Per evitar que els nostres drets fossin trepitjats de manera impune, uns 24 treballadors hem presentat demanda judicial contra Axa-Winterthur per tal de ser readmesos als nostres antics llocs de treball.

La part més fosca d’aquesta història és que totes aquestes maniobres de l’empresa han estat recolzades i beneïdes pels comitès d’empresa que, en cap moment, s’han dignat a posar-se del nostre costat. És més, en el judici, que finalment es va celebrar el passat 26 de novembre, un dels delegats sindicals de CCOO va testificar a favor de l’empresa i en contra dels treballadors demandants, fet bastant insòlit que va anar acompanyat de comentaris punyents i insultants per part del sindicalista cap als treballadors afectats.

Amb aquest escrit, volem denunciar públicament la nostra situació i convidar a tothom que estigui interessat en ampliar la informació a entrar al nostre blog: http://winterthurnosmachaca.blogspot.com

Moltes gràcies per la seva atenció i salutacions cordials.

¡Esto se mueve!

TIC-TAC, TIC-TAC, TIC-TAC...

2007-12-10T11:14:00.000+01:00

Hoy se cumplen dos semanas desde la celebración del juicio. Por lo que a mi respecta, la moral está por las nubes. Creo sinceramente que se demostró que teníamos razón y que la empresa no hizo sino defenderse de forma barriobajera, a base de mentiras y más mentiras. Nada nuevo. Especialmente lamentables fueron los comentarios proferidos a la salida por un personaje que no vale la pena ni mentar -ya os podréis imaginar de quién os hablo-, el cual dijo que habían "arrasado" y que si no habían descorchado una botella de cava allí mismo fue porque hubiera quedado mal. Lo dicho, nada nuevo. De todas formas, es una huida hacia adelante. ¿Qué iban a decir, si no? ¿Que habían mentido? ¿Que les había ido mal? ¿Os imagináis a estos señores y señoras llegando a sus respectivos despachos y diciendo: "Jo, menudo repaso nos han dado". ¿A que no? Es más, ¿no creéis que esos comentarios desprenden rabia y miedo al mismo tiempo? Rabia por que alguien se ha atrevido (¡se ha atrevido!) a denunciar sus tejemanejes, y miedo por que como pierdan... ...rodarán cabezas. Bueno, de hecho cabezas van a rodar unas cuantas a partir de enero, pues Axa va a entrar a sangre y fuego por todas las oficinas de Winterthur y no va a quedar casi nada en pie. Y si no, al tiempo.

Seguimos pacientemente a la espera de que su Señoría emita una sentencia. Esperamos y deseamos que nos sea favorable, pero en cualquier caso, suceda lo que suceda, no dejaremos de tener razón. Por que solo con la verdad se llega a buen puerto. Amén.

EL CARTERO SIEMPRE LLAMA DOS VECES

2007-12-06T15:53:00.000+01:00

¿Habéis recibido alguna vez un burofax? Los que sí ya sabréis que SIEMPRE traen malas noticias. Cada vez que suena el timbre de casa y es el cartero anunciando la llegada de uno de estos diabólicos envíos, cruzo los dedos y rezo lo que sepa. Ayer, sin ir más lejos, se produjo una escena de estas. Y quién lo enviaba, os preguntaréis. Pues quién va a ser: ¡Interpartner, faltaría más!

Nos han mandado una carta al más puro Axa-style: léete esto (si quieres) y firma. Y punto. En la carta (firmada por la sra. Elena Miguens, del departamento de Recursos Humanos de Interpartner) se nos insta a que antes del 12 de diciembre les enviemos firmada nuestra autorización para "detraer mensualmente de (mi) nómina la aportación que (me) corresponde como partícipe del Sistema de previsión Social para empleados Winterthur Seguros Generales (WSG)".

Pasan los meses y el tema del Plan de pensiones sigue en el mismo punto donde lo dejamos: Interpartner enrocada en su posición, e insistiendo en que firmemos su Plan de Previsión (mira, rima) y nosotros reclamándoles nuestros Planes de pensiones originales, tal y como se comprometieron en marzo Axa-Winterthur e Interpartner.

En la carta, la sra. Miguens hace referencia a las reuniones informativas que se produjeron en septiembre para aclarar el tema, pero eso es precisamente lo que no logró: aclararlo.

En fin, la situación es la que es y los frentes siguen abiertos por todas partes, pero tenemos efectivos de sobra para plantarles cara y lograr nuestros objetivos. Y si no, al tiempo...

99%

2007-12-05T01:01:00.000+01:00

Supongo que aunque esté de espaldas reconocéis al señor de la foto, ¿verdad? Efectivamente: se trata de Toni Juárez, nuestro ex-responsable en la plataforma de Sant Cugat. Ninguno de los que asistimos al juicio del pasado día 26 de noviembre podremos olvidar la memorable intervención de este sujeto. Por si acaso, os refresco la memoria: el sr. Juárez dijo en los juzgados -bajo juramento, ojo- que nosotros, los sucedidos, sólo hacíamos siniestros MUY puntualmente y, refiriéndose concretamente al turno de fin de semana del departamento Internacional, que el 99% de las tareas que realizaba eran tareas de asistencia. Pues bien, para contrastarlo, nada mejor que sacar un par de papelotes marca de la casa.

Se trata de un informe-resumen del ejercicio 2006 del departamento de Internacional que pasó por e-mail su entonces responsable, el sr. Jordi Basté, a todos sus colaboradores el 10 de enero de este año. Por cierto, El informe se envia CON COPIA a un tal Juárez Miguel, Antonio. ¿Os suena?

El informe tiene seis-páginas-seis, pero con que mostremos un par será más que suficiente. Aquí está la primera:

En la primera página podemos observar que arriba a la izquierda pone en negrita y subrayada la palabra Siniestros. Justo debajo viene un slogan muy peliculero: "Una vez más, lo hemos vuelto a hacer." ¡Ja, ja, ja! Madre mía... Y más abajo, ¿que pone? Pone "clara reducción de los siniestros pendientes totales con respecto al cierre de 2005". ¿Pero no habíamos quedado que el 99% de nuestro trabajo era de asistencia? Qué raro, ¿no?

Y vamos con los últimos párrafos de la segunda (he obviado las estadísticas puras y duras por que no vienen al caso):

Vaya, una felicitación por el trabajo bien hecho tanto de asistencia como de SINIESTROS. El último párrafo es de un cinismo que tira de espaldas: "Aunque el futuro se plantee incierto, estos resultados (...) nos abrirán muchas puertas. (...) ¡Seamos optimistas!" Y tanto que se abrieron puertas... ¡las de salida! Recordemos que el señor que firmaba este papelote y que rogaba optimismo ya se había reunido con Interpartner en numerosas ocasiones a finales del 2006. Cómo apesta todo esto...

Tal como señalamos en el post del día del juicio, el sr. Juárez mintió. Y aquí están las pruebas.

De todas formas, no sé de qué nos extrañamos: el último acto de servicio del sr. Juárez por Axa-Winterthur no podía ir de otra forma, defendiendo a sus jefes hasta el final. Pero no se preocupe, sr. Juárez, pues la honestidad es algo que cotiza a la baja en el mercado laboral, por lo que desde aquí estamos seguros de que logrará recolocarse rápidamente en cualquier empresa del sector. Todas son iguales.

¡CELEEEBRITIEEES!

2007-12-03T19:07:00.000+01:00

Hoy: Don Javier De Agustín, consejero delegado de Axa-Winterthur.

La edición de ayer de El Pais incluye, en sus páginas de economía, una amena entrevista con el señor De Agustín. Este es el link: http://www.elpais.com/articulo/empresas/2008/podria/cerrar/compra/alianza/Espana/elpepueconeg/20071202elpnegemp_8/Tes/#despiece1

Los fans más hardcore del negocio asegurador pasaréis un buen rato leyendo la entrevista, pues está trufada de datos y más datos de caracter económico. Pero lo realmente interesante -para nosotros, claro- lo podemos resumir en un par de perlas. La primera la encontramos cuando se le inquiere por la fusión. El sr. De Agustín hace referencia entonces al (tristemente) famoso protocolo de fusión y, sin fijar una cifra aproximada de los trabajadores que irán a la calle a partir del 1 de enero del 2008, suelta que se hará con paz social, la cual según él "se percibe". ¿Perdone? Sr. De Agustín: desde aquí le invitamos muy amablemente a que se pase por el call-center de Sant Cugat y/o por las oficinas de L'illa en Barcelona para que compruebe in situ si hay paz social. ¡Venga sin miedo! ¡Ya verá qué remanso de paz social hay!

La siguiente perla la encontramos en la segunda parte de la entrevista, cuando el entrevistador le interroga acerca de la mala fama de Axa y de las quejas de los clientes. El sr. De Agustín, como si fuera un político cualesquiera, se va por la tangente y responde lo que le da la gana. Especialmente cómico es el momento en el que se escuda en el gran número de operaciones que realiza Axa al día. Qué gran excusa, ¿verdad? Es que como tengo tantos clientes...

Los clientes no lo sé, pero los que acabamos -desgraciadamente- de subir al barco de Axa (aunque sea a través de esa empresa que es, pero que no es, pero que sí que es de Axa, o sea: Interpartner) ya sabemos cómo se las gastan y de donde viene la mala fama.

INCUNABLES (2ª PARTE)

2007-11-30T10:37:00.001+01:00

Prosiguiendo la linea pedagógica y didáctica de la anterior entrega, hoy vamos a ir un poco más allá y vamos a echarle un vistazo a otro gran incunable: el "Acta de acuerdo sobre las condiciones de la sucesión de la unidad productiva del servicio de asistencia en viaje a Interpartner Assistance S.A.".

Veamos lo que dice el primer artículo:

A estas alturas, Interpartner ha sido incapaz de solucionar el tema de los fondos de pensiones del colectivo sucedido. Lo único que han hecho es ofrecernos un plan de previsión social, que no es lo mismo. Nosotros teníamos en Winterthur un plan de pensiones, esto es, un instrumento de canalización del ahorro a largo plazo con la finalidad de percibir, fundamentalmente, en el momento de la jubilación, unas pensiones privadas que complementarán a las públicas. Por el contrario, un plan de previsión social es un acuerdo alcanzado entre la empresa y sus trabajadores en el que se definen las prestaciones a cargo de la empresa que complementan las pensiones públicas. Estas prestaciones pueden ser en forma de capital, renta o mixtas para casos de jubilación, invalidez o fallecimiento de los empleados, que pueden abarcar los compromisos por servicios pasados y servicios futuros.

Lo que no dicen es que el plan de previsión social tiene una serie de ventajas para la empresa, pues aumenta la retribución de la plantilla de una forma más barata (ya que se consideran retribución en especie y no cotizan a la Seguridad Social) y las aportaciones que realiza la empresa pueden ser deducibles en el Impuesto de Sociedades.

En el documento queda bien claro que Interpartner se "subroga" en los compromisos de pensiones, por lo que cumplan lo pactado y no intenten vendernos la moto.

Vamos ahora con el segundo artículo:

Este es uno de mis párrafos favoritos, por que es de un cínico que tira para atrás. Nos dan la posibilidad de volver a Axa-Winterthur... ...si la empresa se hunde, se vende, desaparece o, ya puestos (esto lo digo yo) se desintegra en el espacio/tiempo. Debieron pensar que para que el texto fuera más presentable, debería tener una claúsula de retorno. Que luego dicha claúsula sea bastante improbable que se tenga que llegar a aplicar es otra cosa. Y es que creen que se las saben todas...

Finalmente, vamos a echarle un vistazo al último artículo y el que tiene -a mi modesto parecer- más enjundia. Veamos:

Ya hablamos en un post anterior del contenido de este artículo, la posibilidad de entrar en la bolsa de trabajo de Axa-Winterthur, pero es que es necesario volver a lo mismo y denunciar de nuevo un gran engaño: ¡no puedes participar en dicha bolsa si no trabajas allí! Esto último es precisamente lo que le dijeron a una persona de nuestro colectivo desde Axa-Winterthur. Qué vergüenza...

Y es que, además, tienen, en un ejercicio de cinismo todavía mayor que en el del segundo artículo, las santas narices de invocar a la creación de una "comisión paritaria" que seguiría y vigilaría el cumplimiento de este acuerdo de sucesión. A día de hoy, ¿alguien conoce a los integrantes de esta comisión? De hecho, ¿existe? Si es así, les rogamos humildemente desde aquí que se pongan en contacto con este no menos humilde blogger. ¡Hablo en serio!

Y esto ha sido todo por hoy. Así fue y así se lo hemos contado.

INCUNABLES (1ª PARTE)

2007-11-29T00:36:00.000+01:00

¡Hola, amiguitos y amiguitas! Comenzamos esta noche una nueva sección dentro de este, vuestro blog, dedicada a la revisión y al comentario de todos aquellos grandes documentos que alguna vez nos han hecho compañía en más de una noche de imsomnio.

Vamos a fijar nuestra atención en este pedazo de incunable que tuvo a bien distribuirnos el sindicato U.G.T. el pasado 16 de marzo. El texto dice así:

¿A que no está nada mal, eh?

El texto comienza muy bien: tres líneas en color rojo sangre-suponemos que para darle un tono más dramático- anuncian que 65 trabajadores de las plataformas telefónicas se van a Interpartner. A continuación, tras sorprenderse por la actitud de la empresa (?), llegamos al momento cumbre: reconocen que Axa nos ha hecho una "putada". ¡Premio a la perspicacia! En el último párrafo incluso se imaginan el mal trago que estábamos (y estamos) pasando. Si es que son más majos...

En fin... Si hacemos un análisis más profundo del papelote en sí, se lee fácilmente entre líneas algo como esto: "Nosotros firmaremos lo que nos presente la empresa y luego ya veremos lo que les decimos a estos".

Lo dicho: son más majos...

¡HISTORIAS PARA NO DORMIR! (APÉNDICE 2)

2007-11-27T21:52:00.000+01:00

¡Calma! ¡Calmaaaaa!

Veo que el blog está que arde, pero no por el objetivo para el que fue creado (dar a conocer nuestra problemática y fomentar el debate) sino por algunos comentarios un poco fuera de tono. Os ruego a todos y a todas (tanto empleados/as de Axa-Winterthur como de Interpartner) que no se os vaya la olla y entremos en una dinámica de insultos y descalificaciones que no benefician a nadie. Discutamos, sí, pero con educación y respeto por los demás. Ni nosotros merecemos ser calificados como "ratas" ni Interpartner de "call-center de mala muerte". Para gustos, los colores. Por cierto, ¿a que es bonito el dibujo de arriba?

¡HISTORIAS PARA NO DORMIR! (APÉNDICE 1)

2007-11-27T11:54:00.001+01:00

Por cierto, ¿alguien vio ayer en los juzgados a Víctor Puente y/o a José Ochoa? ¿Se perderían de camino a la sala? ¿Estarían en el congreso de pólizas de cazadores de Kongsvinger (Noruega)?¿Tendrían miedito? Y si es así, ¿de quién? ¿De nosotros? No olvidemos que el Sr. De Agustín vino con guardaespaldas. Claro, debe ser eso; pero a ellos no les debía llegar para un par de señores fornidos y se lo pensaron mejor. Y es que la seguridad privada está por las nubes...

¡HISTORIAS PARA NO DORMIR!

2007-11-26T22:33:00.002+01:00

Eso es precisamente lo que algunos no podrán hacer esta noche: dormir. Y no seremos nosotros precisamente... Pero vayamos paso a paso. Hoy ha sido un día largo, duro y difícil y hasta esta hora no he podido procesar en mi maltrecho cerebro la avalancha de mentiras y comportamientos rastreros que hemos presenciado esta mañana. Mis más sinceras disculpas por no actualizar antes el blog, pero después de más de cuatro horas de juicio ininterrumpido, mis neuronas se han desperdigado y he tenido que reunirlas.

¿Alguna vez habéis asistido a un juicio? Los que no lo hayais hecho nunca, sabed que los juzgados son unas estancias más bien tétricas donde se juzga a los presuntos malos. Nada más entrar en los Juzgados de lo Social de la Ronda de Sant Pere tienes que pasar por un detector de metales, no vayas a pasar con unos nunchakos, un puño americano o, incluso, una hoz. Nunca se sabe...

Una vez llegas a la segunda planta (donde se encuentra el Juzgado nº 1), parece que has retrocedido treinta años en el tiempo, pues los pasillos son muy rancios, muy de funeraria, pero comparados con el mobiliario de la sala propiamente dicha, dichos pasillos parecen de la NASA: bancos, butacas, mesas, sillas, puertas... todo parece haberse instalado en tiempos pre-constitucionales. Una vez tomamos asiento, se hace el silencio. Todos nos miramos los unos a los otros. La representación de Axa parece más numerosa que la nuestra y algunos/as nos miran como si fuéramos bichos raros.

Pero vamos al grano. A las 10.30 de la mañana y con treinta minutos de retraso sobre el horario previsto, la letrada que representa a Axa-Winterthur, la Sra. Sanahuja, comienza su exposición del caso. Nos retrata como unos vulgares peseteros que tan solo hemos demandado a su cliente para trincar la pasta de las bajas incentivadas y largarnos a la competencia. Nada más lejos de la realidad, claro, pero ya retomaremos este tema más adelante. Entre sus (previsibles) loas a Axa y sus acusaciones de caraduras a nuestro colectivo, un apunte muy cómico: Interpartner es una empresa modélica...¡que invierte en la formación de sus empleados! ¡Ja,ja,ja! ¡Muy bueno! ¿Se referiría a las poco más de dos horas que invirtió Interpartner en mostrarnos cómo funciona su (por otra parte, ineficaz) aplicativo informático dos días antes de entrar a trabajar con ellos? ¿O tal vez hacía referencia a los cero minutos de formación que les facilitaron a los compañeros de Interpartner acerca de los productos Winterthur? Quién sabe...

Tras unos inacabables treinta minutos en los que ambas partes se intercambiaron la documentación aportada para echarle un vistazo, comienzan los interrogatorios. La primera en salir al ruedo es la representante de Axa, una señora apellidada Corbatón. Ante las preguntas de nuestro letrado demuestra que se ha estudiado el tema de cabo a rabo: según ella, ninguno de nosotros hacíamos en Winterthur encargos periciales. Tremendo. Por lo visto, sólo hacíamos tareas de Siniestros en horas-valle (las horas con menos volumen de llamadas) y siempre de apoyo de los que hacían Siniestros, es decir, de nosotros mismos. ¿Alguien lo entiende?

A continuación le llegó el turno al representante de Interpartner. La verdad es que, siendo magnánimos, nadie recordará su paso por este juicio, pues parecía muy perdido y se limitó a repetir la cantinela en la que, supuestamente, le habrían instruido, esto es, que la sucesión es correcta y legal al 100%.

Hacia las 12.25 horas hizo ¡por fín! acto de presencia el señor Javier de Agustín, el CEO (consejero delegado) de Axa-Winterthur de España y Portugal. Vino acompañado ¡por un guardaespaldas! ¡En serio! ¿Tanto miedo damos? En fin... Resumiendo su correctísima intervención (correctísima por sus buenos modales, claro), podríamos concluir que no está muy al tanto de lo que se cuece en su propia empresa, pues decía desconocer muchas cosas, entre ellas que no sabe si Interpartner cobra a Axa-Winterthur por cada expediente abierto. De hecho, ninguno de los testimonios presentados por Axa-Winterthur ha podido responder a este interrogante. Qué raro...

Seguidamente, testificaron Soledad Castellar (ex-supervisora de la plataforma telefónica No-Auto de Sant Cugat, ¡un saludo desde aqui!) y el Sr. Del Ser (del departamento de Recursos Humanos de Axa-Winterthur). La primera dejó bien claro que pese a trabajar en una plataforma que no era la nuestra (la de Auto) está completamente al corriente de qué tipo de tareas realizábamos antiguamente en Sant Cugat. El segundo, por su parte, se limitó a repetir los argumentos de la letrada y a desconocer -otra vez- si Interparter paga algo a Axa-Winterhur por los servicios prestados.

Hacia la una y media de la tarde hacía su aparición en la sala nuestro ex-responsable en Sant Cugat, el Sr. Toni Juarez. Era de esperar que defendiera a capa y espada a la empresa que le paga, pero fue muy rastrero por su parte indicar que los turnos de Noche y Fin de semana no tocábamos apenas Siniestros y tareas de Back Office. Entonces... ¿aquellos sinestros que se aperturaban en sábado y domingo entre las 8 y las 22 horas, qué eran? ¿Y los peritajes que se grababan en idéntico horario? ¿Y las facturas de talleres que se abonaban? ¿Y la información que se facilitaba a los clientes? ¿Y los siniestros que TRAMITABA el departamento Internacional de Fin de semana? En fin... Él mismo se ha retratado.

Y dejamos para el final (bueno, de hecho ha sido el último testigo en aparecer antes de las conclusiones) la LAMENTABLE intervención del Sr. De León, delegado sindical de C.C.O.O. en Axa-Winterthur. Este señor ha testificado... ¡a favor de la empresa! Sí, sí, habéis leido bien: A FAVOR DE LA EMPRESA. Debe ser una de las pocas veces (me resisto a creer que haya habido precedentes) de que un sindicato que no sea el Vertical testifique a favor de sus patronos. No parece que le caigamos muy bien, pues desde el primer segundo ha entrado a degüello y nos ha tildado de peseteros (¡otro!) y de buscar nuestro beneficio personal en contra del colectivo. Se ha vanagloriado de que los sindicatos velaron por nuestros puestos de trabajo y ha calificado como un mal menor que acabáramos en Interpartner. Pues bien, Sr. León: sepa que la INMENSA MAYORIA de nuestro colectivo deseaba en un primer momento quedarse en Axa-Winterthur o ir a Interpartner con las condiciones particulares de cada uno garantizadas por escrito. Y tenemos unos bonitos Burofaxes que LO PRUEBAN. Posteriormente, y ante el cariz que tomaron los acontecimientos y, sobre todo, por la situación que sufrimos actualmente en Interpartner (de eso hablaremos en otra ocasión), algunos acabamos por cambiar de parecer y decidimos salir de la empresa.

También ha resultado particularmente escandaloso su presunto desconocimiento de por qué la empresa Interpartner no aparece por ningún lado en el protocolo de fusión entre Axa y Winterthur. Dijo que ellos -los sindicatos- "lo sospechaban", pero de ahí a saberlo a ciencia cierta...

Tras tres horas y media, llegaron las conclusiones de ambas partes. La Sra. Sanahuja aprovechó para tildarnos por enésima vez de caraduras y peseteros, y para hacer creer que todo lo han hecho correctamente y según el estatuto de los trabajadores. Por su parte, las conclusiones de nuestro letrado rebaten con pruebas los argumentos de la parte contraria, dejando bien claro que estamos ante una clarísima subcontratación (y no una sucesión), que parte del trabajo que realizábamos en Sant Cugat lo están desempeñando en la actualidad Ett's y que, simplemente, queremos que se haga justicia.

¡Y esto fue todo! El caso ha quedado visto para sentencia y ahora solo cabe esperar. Seguid a la escucha...

EL FINAL DE LA CUENTA ATRÁS

2007-11-24T13:54:00.000+01:00

Parece ser que esta vez será la vencida: habrá juicio. Pero mantengámonos en guardia, pues desgraciadamente ya hemos experimentado en nuestras propias carnes las malas artes de AXA. El pasado septiembre ya fue suspendido a ultimísima hora por la incomparecencia de Javier De Agustín (CEO de Axa-Winterthur), de Víctor Puente (Supervisor de la plataforma telefónica de Sant Cugat) y de José Ochoa (ex-supervisor de dicha plataforma). Por cierto, a día de hoy todas estas incomparecencias siguen sin estar justificadas.

¿Qué motivos les llevarán a no acercarse por los juzgados? Dado que las vistas suelen ser entre las 10.00 y las 12.00 horas, quizás se acaben de levantar y no les da tiempo a llegar. O a lo mejor han de asistir a algún congreso sobre pólizas de cazadores a celebrar en Kongsvinger (Noruega). O tal vez están dando formación a alguno de los multiples Ett's que ya trabajan en las plataformas de Sant Cugat... A lo mejor, simplemente, TIENEN MIEDO. Miedo a preguntas que no deseen responder. Miedo a las represalias de parte de sus propios jefes. Miedo a la VERDAD.

Y en esas estamos. Nos vemos todos el lunes a las 10.00 h.

Buen fin de semana a todos.

CRÓNICAS BLAUGRANAS

2007-11-23T08:50:00.000+01:00

Una vez más, el comando Winterthur se puso en marcha y se desplazó ayer por la tarde hasta las puertas del Palau Blaugrana, donde el Barça iba a jugar contra el Real Madrid un partido de la Euroliga de básket (por cierto, ganó el Barça).

Era un lugar y un momento clave para proseguir con nuestras movilizaciones de protesta, pues recordemos que AXA es el patrocinador de la sección de básket del Barça. Para que la gent blaugrana esté al tanto de nuestra situación y de cómo trata AXA a sus empleados, nada mejor que repartir más de 1500 papeletas entre el público que entraba al partido.

Fue una velada muy importante para nosotros, pues recibimos el apoyo moral de un buen número de seguidores culés (gracias en especial al señor de las gafas por su implicación y su cariño. ¡Un saludo!).

El próximo lunes a las 10.00 de la mañana (si no hay sorpresas, claro) nos vemos en los juzgados. ¡No faltéis!

¡¡VAMOS A CONTAR MENTIRAS, TRA-LA-LÁ!!

2007-11-20T22:39:00.000+01:00

¿Quién no ha contado una mentirijilla alguna vez? Todos lo hemos hecho... ¿a que sí? Pero unos más que otros. Pues vamos a hablar de esos "unos".

El 14 de junio de 2006 Axa anunció la compra de la aseguradora Winterthur por 7.900 millones de euros. Ni que decir tiene que desde ese momento a todos los que trabajábamos en Winterthur se nos hizo un nudo en la garganta, pues sabíamos (¡y sabemos!) que estas operaciones a gran escala suelen conllevar pérdidas sensibles de puestos de trabajo, y ya no digamos si formas parte de la empresa comprada, pues las estructuras se duplican y si sobra alguien está claro quién se va a la calle.

Desde aquel momento se puso en marcha lo que popularmente se conoce en todas las empresas como Radio Macuto: una incesante rumorología en la que todo el mundo dice tener información fiable, la cual, dependiendo de la fuente, es más o menos catastrofista. Pues en nuestro caso, Radio Macuto emitió durante más de ocho meses. Ocho durísimos meses. Sólo los que hemos pasado por esto sabemos lo que es: ir a trabajar con la incertidumbre de que un día cualquiera te puedes encontrar una carta o un e-mail del departamento de Recursos Humanos dándote malas noticias. O que te pueden cambiar de departamento sí o sí. O de horario... En fin, es muy desagradable. Ahora también estamos pasando momentos muy difíciles, pero no es lo mismo: lo peor ya ha sucedido, nos hemos puesto en marcha para no dejarnos machacar por una multinacional y tan solo nos queda esperar. Pero esos meses...

Como decíamos más arriba, vamos a hablar de los "unos". Me refiero, por supuesto, a todos aquellos jefes, jefecillos, jerifaltes, subalternos y afines que durante ese periodo de tiempo aseguraron por activa y por pasiva que NO SABÍAN NADA ACERCA DE NUESTRO FUTURO. Que ellos sabían tanto como nosotros, que ellos temían por sus puestos de trabajo, que ellos nos contarían algo cuando lo supieran... MENTÍAN, claro. ¿Queréis datos? ¡Ningún problema!

El día 8 de noviembre de 2006 se reunen en las oficinas de Winterthur en Sant Cugat representantes de Winterthur, Axa e Interpartner con el fin de intercambiar datos acerca de sus respectivas plantillas, funciones, responsabilidades, productos, procesos, herramientas, etc... El día 13 de noviembre se produce una nueva reunión entre las tres partes, pero ahora en las instalaciones de Interpartner en Barcelona, para analizar sus respectivos dossieres. El día 21 de noviembre se repite encuentro en la sede de Interpartner y, finalmente, el día 22 se produce la última reunión de la que tenemos noticia (seguro que posteriormente hubo muchas más), ahora en Sant Cugat.

Y no sabían nada...

Además de mentirnos como si fuéramos palurdos, todas esas reuniones se produjeron cuando todavía no se había hecho efectiva la compra de Winterthur por parte de Axa, la cual no se produciría hasta el 1 de enero del 2007.

En fin, no creo que haya mucho más que decir. Tan solo que quien esté libre de pecado tire la primera piedra...

PAROLE, PAROLE, PAROLE (APÉNDICE 1)

2007-11-20T11:40:00.000+01:00

En el post de ayer cometí un error y di por sobreentendido que nosotros, los sucedidos a Interpartner, no tenemos acceso a la bolsa de trabajo de Axa-Winterthur. ¿Por qué? Muy sencillo: ya no trabajamos en Axa-Winterthur. Pese a que en el documento del que os hablé ayer se puede leer bien claro que podemos ejercitar nuestra opción a entrar en los procesos de promoción, esto, reitero, no ha sido así. De hecho, en los meses previos a la cesión (cuando todavía éramos trabajadores de Axa-Winterthur) todos aquellos/as compañeros/as que se apuntaron a la famosa bolsa de trabajo vieron sus solicitudes rechazadas sistemáticamente y sin justificaciones creíbles.

Gracias a Juanjo por su recordatorio. Una vez más, animo a que todos y todas dejéis vuestros comentarios. Todos serán bienvenidos.

PAROLE, PAROLE, PAROLE...

2007-11-19T21:52:00.000+01:00

Palabras, palabras y más palabras... Y ya sabemos que se las lleva el viento, ¿no?

Retrocedamos un poco en el tiempo, hasta finales del mes de marzo del 2007. Axa-Winterthur nos entrega, bien sea por las buenas -en mano- o por las malas -vía burofax- un cutre-documento (ver foto) en el que nos informan de que con fecha 22 de marzo el servicio de Asistencia que veníamos prestando hasta ese momento es cedido a Interpartner y que nosotros estamos incluidos en el paquete. Así pues, sin voz ni voto, nos vamos a Interpartner obligados por Axa-Winterthur. Se nos asegura -verbalmente, claro- que mantendremos todas y cada una de nuestras condiciones, tanto a nivel individual como colectivo (en este sentido es inolvidable la frase pronunciada por una persona que, obviamente, no fue incluida en la cesión: "Vosotros tranquilos, que os iréis con vuestra mochilita". Lo dicho: Inolvidable). De todo esto ya hablaremos en otra ocasión, pues si no la entrada de hoy puede ser interminable.

Fijemos nuestra atención en el penúltimo párrafo. Dice -cito textualmente-: "Los trabajadores afectados por la presente sucesión de empresa pueden ejercitar su opción de participar en los procesos de promoción de la llamada "bolsa de trabajo Axa-Winterthur", dentro de las unidades de actividad de origen y, en concreto, para promociones a posiciones de Front y tramitaciones, una vez que la plaza ofertada no hubiera sido cubierta internamente por personal de Axa-Winterthur".

Si traducimos este párrafo a un lenguaje más llano, viene a decir que si hay vacantes tanto en el call-center de Sant Cugat como en las unidades de siniestros ubicadas en el mismo emplazamiento, y éstas no son cubiertas por los propios trabajadores de Axa-Winterthur, nosotros -los sucedidos- tenemos la opción de optar a ellos. Dicho esto, cabe plantearse una sencilla cuestión: ¿PORQUÉ AXA-WINTERHUR NO HA CESADO DESDE NUESTRA MARCHA DE CONTRATAR PERSONAL MEDIANTE DISTINTAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL? Varios de nosotros nos apuntamos a dicha bolsa de trabajo, y no sólo no hemos tenido ni una mísera noticia al respecto si no que, en algunos casos, las solicitudes fueron rechazadas con excusas inverosímiles. Increible. Desde nuestra partida, el call center ha entrado es una espiral de llamadas en espera que la empresa sólo acierta a parchear con personal proviniente de ETT'S. A primera vista no tiene mucho sentido, ¿verdad? Pero, ¿y si recordamos que la media de antigüedad en la empresa de los sucedidos es de unos diez años? ¡Ah! ¡Se están ahorrando un dinerito! Creo que no hay nada más que añadir, ¿no?

Otro día hablaremos de más papelotes made in Axa-Winterthur. Son -desgraciadamente- inagotables.

LA MANCHA DE ACEITE

2007-11-18T14:46:00.001+01:00

Eso es lo que somos nosotros y nuestra circunstancia: una mancha de aceite sobre un charquito de agua y que va crecieeendo, creciendo y creciendo. Echad un vistazo a este link:

http://www.elpais.com/yoperiodista/articulo/Periodista/Espana_Barcelona/Barcelona/Ctaluna/empleo/empresas/protesta/Axa/trabajadores/Winterthur/protestan/traslado/elpepuyop/20071117elpyop_2/Ies

Efectivamente: en la sección Yo, periodista de la edición de hoy de El País Digital, se da buena cuenta de nuestra situación. ¡Y con foto y todo, oiga! Muchísimas gracias a nuestra gran amiga Lidia Agustín por su inestimable colaboración. No dejéis de visitar la página de marras y de dejar vuestro voto.

Esta noche, ¡más!

LA INDIGNACIÓN PLASMADA EN PAPEL (2ª PARTE)

2007-11-17T13:03:00.000+01:00

NOS VIGILAN...

2007-11-16T11:10:00.000+01:00

Parece ser que alguien de Axa-Winterthur no se acababa de encontrar cómodo con nuestra presencia en la puerta principal de sus oficinas en L'Illa Diagonal, así que nos han enviado a un señor (el de la foto) para que no nos quitara el ojo de encima. ¿Se habrán pensado que venimos de Glasgow y que íbamos a mingitar en la puerta? Mmmm... Paranoias aparte, hemos entregado un buen número de papeletas a nuestros/as compañeros/as de L'Illa y les hemos invitado a que visiten este, vuestro blog, y que dejen los comentarios que les plazca.

Esta mañana, para variar, hacía un frio que pelaba, pero nada que no pueda aguantar el comando Winterthur. Una vez más (y van...) queremos agradecer el apoyo de todos aquellos que nos han dado ánimos para continuar con nuestra lucha y que, de una u otra forma, colaboran en ella.

¡Sigan a la escucha!

ARCHIPIÉLAGO GULAG

2007-11-15T11:16:00.000+01:00

Por un momento hemos pensado que habíamos ido a manifestarnos frente a un Gulag de la lejana Siberia. Pues no. Se trataba del siempre entrañable polígono Can Sant Joan de Sant Cugat del Vallès. Concretamente, frente a la puerta principal del edificio que alberga las plataformas telefónicas de Axa-Winterthur. ¡El frio era de órdago! Más de uno casi se queda sin manos a base de repartir octavillas a siete grados de temperatura.

Hemos repartido unas trescientas papeletas donde damos a conocer la dirección de éste, vuestro blog. Y, cómo no, hemos desplegado nuestra humilde pancartita. Una vez más, gracias a nuestras ex-compañeras por sus visitas y por su apoyo a la causa.

Desde aqui os animamos a dejar vuestros comentarios, mensajes, etc... Tan sólo tenéis que picar en el link que hay debajo de cada nueva entrada. Y ni que decir tiene que es totalmente anónimo.

Esta noche, más.

26/XI/2007

2007-11-14T00:22:00.000+01:00

Así es: ya hay fecha para el juicio. Será -si TODOS los testigos citados hacen acto de presencia- el próximo lunes 26 de noviembre. Esperemos que esta vez sea la vencida y Axa-Winterthur de la cara de una vez por todas. ¿Acaso nos tienen miedo? Quién sabe...

¡ESTO SE MUEVE!

2007-11-13T12:10:00.000+01:00

¡Reenprendemos la marcha! El próximo jueves día 15 a las 8.00 h. estaremos en nuestro antiguo lugar de trabajo en Sant Cugat. Repartiremos el boletín con las últimas novedades producidas en nuestro conflicto y departiremos amigablemente con nuestras ex-compañeras y ex-compañeros. Ya que estamos, nos gustaría agradecer a todos ellos el apoyo tanto implícito como explícito que nos están brindando. Gracias, de verdad.

Y mira por donde: como le hemos cogido el gustillo a esto de plantarnos frente a la entrada de un edificio de Axa-Winterthur, al dia siguiente haremos lo propio en L'Illa Diagonal. Más que nada, para que los que curran aqui no se crean que les queremos menos que a los de Sant Cugat. ¡Noooo!

La indignación plasmada en papel

2007-11-08T16:53:00.000+01:00

La primera mani: 21 de octubre del 2007, acceso al Palau Blaugrana.

2007-11-07T16:49:00.001+01:00

QUIENES SOMOS, DE DONDE VENIMOS Y A DONDE VAMOS.

2007-11-07T16:34:00.000+01:00

Somos un colectivo de trabajadores de la compañía Winterthur Seguros que hemos sido “sucedidos” (traspasados), en contra de nuestra voluntad, a la compañía Interpartner, dedicada a la asistencia en viaje. Esta sucesión se ha hecho con argumentos inciertos, de forma poco transparente y con el beneplácito de un comité de empresa inoperante. Esto ha provocado que una gran parte de los trabajadores afectados nos hayamos visto obligados a interponer una demanda para denunciar una situación que entendemos del todo injusta.

Para poneros en antecedentes, os comentamos que Winterthur cuenta con 13 millones de clientes en el mundo y se encuentra entre las 10 primeras aseguradoras europeas.
Se estableció en España en el año 1910, situando su sede central en Barcelona (hasta la fecha en el complejo de L'Illa Diagonal).

En junio del 2006 la compañía AXA anuncia la compra del grupo Winterthur por la nada desdeñable cifra de 7.900 millones de euros y el 1 de enero de este año se hizo efectiva la compra, desplazando el centro decisor de la nueva compañía a Madrid.

A partir de la compra se establece, de común acuerdo entre empresa y sindicatos, un protocolo de fusión que pretende dar salida al excedente de trabajadores (mayoritariamente de Catalunya) que se supone ha generado esta unión de empresas. Este protocolo recoge la posibilidad de que, voluntariamente, los trabajadores puedan acogerse a pre-jubilaciones o a bajas incentivadas (indemnizaciones de 45 días por año trabajado más un incentivo en función de la antigüedad en la compañía).

Nuestro colectivo trabajaba en el centro de atención telefónica de Asistencia en Viaje y Siniestros de Winterthur con una media de antigüedad de 8 años en la compañía. Ya desde un principio se nos hizo saber que éramos personal necesario e indispensable, con una alta calidad de servicio y que debido a ello se nos vetaba la posibilidad de acogernos a la salida de la empresa por la vía de las bajas incentivadas.

Nuestra sorpresa llegó con el anuncio de un acuerdo de sucesión de empresas que implicaba que un colectivo de 65 trabajadores dejábamos de trabajar para AXA-Winterthur y pasábamos a la plantilla de una compañía llamada Interpartner. Así pues habíamos pasado de ser indispensables y ejemplares a ser despachados a otra empresa con coste 0.

Esta situación nos ha supuesto un menoscabo profesional al verse mermadas enormemente nuestras competencias profesionales, una pérdida de las ventajas sociales que teníamos en Winterthur y una reducción drástica de los standares de calidad que provoca altos niveles de stress entre los trabajadores y un peor servicio para los clientes de AXA-Winterthur.

Para colmo hemos visto que nuestros antiguos puestos de trabajo en Winterthur han sido cubiertos con personal externo (ETT’s) lo cual demuestra que el único criterio a seguir ha sido una reducción de costes salariales hecha a costa de los derechos de los trabajadores y con el beneplácito de un comité de empresa seguidista y sumiso incapaz de garantizar los derechos más básicos de sus compañeros.

Actualmente seguimos en el proceso judicial, que ha sido aplazado en tres ocasiones, por las artimañas que AXA-Winterthur está utilizando; una primera vez por la respuesta totalmente imprecisa y evasiva por parte de las ETT's , a las que se requirió judicialmente para que indicaran los trabajadores que han enviado para ocupar nuestros puestos de trabajo. Y en la segunda y tercera ocasión por la no asistencia de los testigos citados judicialmente, entre los que se encuentra el Consejero Delegado de Axa-Winterthur el Sr. Javier deAgustín.

Toda esta situación deja de manifiesto que la empresa no está actuando de una forma clara y transparente, sino que por el contrario se dedica a alargar esta situación haciendo uso de evasivas y justificaciones absolutamente inadmisibles, con una clara intención de debilitar y fatigar nuestra posición.

Debido a todo esto, queremos poner de manifiesto como las “grandes” empresas están utilizando argucias (i)legales para desprenderse de personal cualificado y sustituirlo por trabajadores temporales no cualificados para obtener así unos mayores beneficios sin importarles la calidad del servicio que prestan a sus clientes. Todo ello ante la inoperancia de unos comités de empresa que se limitan a ser simples observadores del proceso y que solo se movilizan cuando las medidas les afectan directamente.