acontecimientos hace pocos meses nos dejó tan tocados que no nos dieron muchas ganas de seguir actualizando éste, vuestro blog.Resumiendo, os podemos contar que íbamos a presentar un recurso ante el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, pues considerábamos injusta a todas luces la sentencia de nuestro caso. Pero cuando quedaban apenas un par de días para que se agotara el plazo para presentarlo, veinte personas de nuestro colectivo (¡veinte!) se echaron -de forma incomprensible para los cinco restantes- para atrás. ¿Por qué? Vaya usted a saber. Algunos estaban cansados de la presión que ello conllevaba, otros preferían integrarse definitivamente -para lo bueno y para lo malo- en la estructura de Interpartner, otros no querían gastarse ni un duro más... en fin, que cinco de nosotros nos quedamos con cara de gilipollas -perdón- y con una futura minuta que prometía ser muy elevada, eso sin contar que no estaba asegurado ni mucho menos que ganáramos el recurso. Así que no tuvimos más remedio que abandonar la lucha contra nuestra voluntad.
Como decía el gran Frank Sinatra, That's life!
La situación en Interparter no ha variado mucho desde que comenzamos con este blog: la desorganización campa a sus anchas y no tiene visos de mejorar. La dirección ya ha dejado muy claro que el convenio de Axa no llegará jamás, los nombramientos y promociones siguen haciéndose a dedo -como en todas las empresas, ojo- y continuan habiendo grandes desigualdades económicas entre un montón de trabajadores que hacen exactamente lo mismo.
¿Y los sindicatos? La salida de los siempre nefastos elementos de Cé-Cé-Ó-Ó del comité de empresa siempre es una gran noticia, pero que sus sustitutos sean los de U.G.T. le deja a uno ¡temblando! Bueno, no seamos malos, démosles una margen de tiempo para que trabajen. ¿Y el movimiento naranja? No vamos a negar que es simpático, pero no creemos que su utilidad vaya más allá de la simple pataleta. La empresa YA SABE que estamos descontentos por cómo se lleva todo aquí dentro, desde los sueldos a la formación, pasando por la organización del trabajo. ¿No sería más recomendable realizar acciones algo más, ejem, contundentes? Dicho queda...
Por cierto, un par de comentarios sobre el boletín naranja que pasaron la semana pasada en la plataforma G+R: En primer lugar, lo de asimilar nuestra situación como trabajadores con los presos de Guantánamo está un poco fuera de lugar. Sí, ya sabemos que es un comentario cachondo, pero tampoco somos esclavos incomunicados. El que se sienta así en Interpartner quizás tenga un problema y debería pensarse muy mucho lo de trabajar aquí. Y en segundo lugar, ojo con las faltas de ortografía y la sintáxis. No os lo toméis a mal los que lo hacéis, que su merito tiene, pero un buen discurso comienza por una buena expresión escrita.
Dicho esto, desde aquí os invitamos a crear un nuevo blog que canalice las inquietudes de todos nosotros, sería una herramienta muy útil.
Bueno, esto se acaba. Muchas gracias a todos y a todas por seguirnos y por dejar vuestros comentarios. Se agradecen todos, ¡incluidos los insultos! Hasta siempre y que Dios reparta suerte.
¡Salud!
¿Os suena? Los sindicatos del crimen (Cé-Cé-O-O y U-Ge-Te) haciendo aquello que se les da mejor: NADA. Ya véis, en todas partes cuecen habas. Desgraciadamente, no somos los únicos a los que los ¿sindicatos? han dejado tirados.
